Microagresiones.

 

En el mundo existen diferentes tipos de discriminación que son expresados de varias maneras. Cómo, por ejemplo: las microagresiones, la intolerancia, racismo, xenofobia, exclusión, prejuicios, etc.

En este caso se hablará de las microagresiones. ¿Qué son las microagresiones? Según la Lufkin (2018): “son preguntas, comentarios breves o acciones que tienen lugar a lo largo del día y que hacen que muchos —sobre todo aquellos que pertenecen a grupos marginados— se sientan mal con ellos mismos.” (parr. 6). Las microagresiones como lo dice el autor son comentarios que se hacen para hacer sentir mal a otras personas, a veces este tipo de microagresiones son hechas de una forma sutil o rápida para que la otra persona no logre entenderlas en ese momento.

Como podemos notar en el video existen ciertos tipos de microagresiones que las personas no están educadas para no hacerlas. Por ejemplo, el hecho que los ignoren para tomar decisiones de su ropa o de donde pueden estar en el restaurante, hace que ellos se sientan invisibles y tontos, lo cual ellos no lo son. Es por que es importante entender que todos somos iguales y nadie merece un trato diferente solo porque no sabemos como tratarlo. Lo mejor para evitar provocar estas microagresiones es informarse cómo son las diferentes capacidades y como actuar ante ellas de una forma respetuosa.

Otra cosa que se puede hacer para que se eviten estos tipos de microagresiones es ayudar a que la empatía y tolerancia sea un valor recurrente. Porque el hecho de enseñar sobre estos valores en escuelas y no practicarlos hace que estas personas se porten de una manera despectiva a lo que es diferente. La idea de la empatía es tener “la capacidad de ponerse en la piel del otro” (E-igualdad, s.f, parr. 14). Eso significa el aprender las situaciones que otras personas viven para poder actuar de una forma correcta.

A veces en los lugares de trabajo las personas con discapacidad son acosados por sus compañeros. Es por eso que es bueno que hagan charlas para informar sobre las discapacidades y cómo estas no son algo fuera de lo común, si no algo que se debe normalizar para que todos se sientan incluidos. Además, es bueno dar charlas a las personas con discapacidad hablándoles sobre sus derechos, ya que es ilegal hacer comentario despectivos y ofensivos sobre las discapacidades, esto los puede ayudar a defenderse de cualquier microagresion que ellos estén viviendo en su trabajo.

Otro tip que podemos hacer para evitar las microagresiones es seguir la guía para atención de personas con discapacidad en la salud rural, este es una guía escrita por el Ministerio de Salud Publica en la cual explica las discapacidades que hay desde físicas hasta intelectuales, la orientación que se necesita para darles una gran atención, el lenguaje que se debe usar que en su mayoría debe ser positivo, prevención de problemas que puedan tener las personas con discapacidad y más. Esto ayuda a que las personas sean mas consientes de como son las personas con discapacidad y evitar hacer comentarios o acciones que a la final pueda afectarlos a la larga.

Por último, todas las personas merecemos el mismo respeto a pesar de nuestras diferencias, eso hace que tengamos un mundo mejor y más tolerable para todos.

Referencias.

Lufkin, B. 2018. Cómo detectar (y evitar) que las microagresiones se cuelen en los lugares de trabajo. BBC. https://www.bbc.com/mundo/vert-cap-44016377

E-igualdad. S.f. Claves para evitar la discriminación en las personas con discapacidad. E-igualdad. https://e-igualdad.net/claves-evitar-discriminacion-personas-discapacidad/